O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento pessoal. As aulas tem como prioridades serem bastante dinâmicas e com profissionais de qualidade, abordando ainda temas como administração empresarial, ética, contabilidade informática e relações trabalhistas para formar o profissional mais qualificado possível
ÁREA DE ATUAÇÃO
Departamento de pessoal
Operacionaliza atividades envolvidas com admissão, folha de pagamento e demissão.
Treinamento e desenvolvimento
Desenvolve qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.
Administração de remuneração
Atua na definição de políticas de recompensa, conforme as estratégias de negócio adotadas pela empresa.
Recrutamento e seleção
Auxilia na escolha de candidatos qualificados para uma empresa.
Outras
Sua atuação é passível em vários segmentos compatíveis com a formação obtida no curso. Por exemplo, como assistente de departamento de pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos; analista de treinamento e analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; entre outros.
